點擊數：19 時間：2014/07/24
2014年7月11日，在全所員工經久不息的掌聲中，以毛依星、畢利煒、薛火根、孫蕓為管理合伙人，張如寶為發展和監督委員會主任，詹武剛、方忠宏、魏志強、張蓉彥為執行層的本所新一屆管理合伙人和執行層正式就職。本次換屆，標志著事務所全面改革創新的進一步深入。
深謀遠慮，高瞻遠矚，確定與時俱進的指導思想
管理合伙人和執行層是事務所管理架構中重要一環，是推動事務所發展的重要力量。一支團結、高效、認真、負責的管理隊伍是事務所保持快速和穩定發展的重要保證。
本所已進入新一輪的快速發展階段，為適應本所和律師業發展新形勢，提升管理水平、釋放管理潛能、激活管理效能成為了我們加快發展、趕超先進的當務之急。
結合事務所現狀，本次換屆的指導思想是：以提升管理效能為核心，壓縮管理團隊，加強管理考核，將自我推薦與民主選舉相結合，換屆選舉與建立獎懲機制相結合，任期限制與動態調整相結合，推動議事與執行的進一步分離，大膽創新，以抓住機遇，快速發展。
認真審議，鄭重選擇，產生優中選優的領導集體
報名參選管理合伙人的高級合伙人先后就自身意愿及擅長工作的目標、策略、方法、措施向全體高級合伙人做了說明。全體高級合伙人在充分醞釀、反復思考的基礎上，投下了莊嚴而神圣的一票。根據計票結果，毛依星、畢利煒、薛火根、孫蕓當選為新一屆管理合伙人，張如寶為發展與監督委員會主任。
在此基礎上，本屆管理合伙人經過數輪細致而慎重的遴選，最終決定由詹武剛擔任執行主任，方忠宏、魏志強、張蓉彥擔任執行副主任，共同組成新一屆執行層。
新老結合，德才兼備，肩負了改革創新的光榮使命
本屆管理合伙人由7名減少至5名，人員的減少帶來的是議事效率的極大提升。扁平化的管理結構將進一步促使各類的重難點事項得到解決，從而滿足新競爭形勢下靈活機動的管理需要。
本屆執行層充分考慮了年輕化的需求，并下沉管理中心，將執行層人選從高級合伙人擴展至全所人員。平均年齡較上屆減小逾五歲，充分保障了執行層的工作激情，確保日常管理工作接地氣。
本次換屆確定管理合伙人與執行層不再交叉，促使“議決行”進一步分離，在有效保障各類決策科學合理的同時，進一步提升了決策執行效率。
《大吉宣言》，鏗鏘有力；《紫金諾言》，催人奮進。我們相信，在改革創新精神的指引下，新一屆管理層一定能勇擔使命、開拓前進，貫徹“四個堅持”，凝聚全所實現“百年致邦”的強大力量，帶領廣大員工在實現“五化發展”偉大征程上，創造屬于致邦的新輝煌。